日本人は米国で永住権までは取得する物の、市民権を取得しない国民でした。「将来は日本に帰る可能性人」はアメリカ市民権を取得するべきかどうか考察してみましょう。...

Butを使うと、一気に否定するトーンが出てきて、生産性が落ちてしまいます。叱咤激励に慣れていないアメリカ人にはそれが顕著です。Butを使わず、言い回しで否定をしないで、うまいフィードバックの方法です。...

いつも賛成して、褒めていたら、相手もハッピーです。でも困るのは、いつも100%同意できるわけじゃないんですよ。Butを使わないでネガティブフィードバックをする方法を身に着けよう。Butを使わずに喋るのは、実はそんなセミナーがある位、アメリカ人のコミュニケーションの中でもとってもとっても大事な事なのです。...

アメリカの日系子会社の現状やアメリカ人と日本人のすれ違いについて書いてきました。じゃ、実際どのようにしたら良いか、出来る改革はあるのか、結論に行こうと思います。米国で成功するポイントは3つだと思います。...

アメリカ人がアメリカ人に「日本企業に入った」と言ったら、「何で？」と理由を聞かれるでしょう。「けったいな」「物好きな」が後に続きます。アメリカ人が日本企業で働こうと思う理由は何でしょうか？What kind of people want to work for Japanese company?...

日本の会社組織では基本的に褒めません。「よくやった。」なんて言う言葉は、もう駄目だという局面で、サヨナラホームラン的に皆を救ったとか、その位でないと言われないのではないでしょうか？アメリカ人は仕事をして、褒められないと、「業務を受納されていない」と取ってしまいます。業務を受納されていないという事は、自分の仕事を認めても...

クリーンエネルギー 暑い　暑い　暑い　暑い　 これは絶対毎年暑くなっている。 40年くらい前に比べると5度位上がっていると思う。 温暖化が進んでる？ 都市部はヒートアイランド現象で数度上がるらしい。 （確かに中堅の町でも、この数十年で道路までが全てアスファルトに覆われて、土がほとんど残っていない。） でも本当にそれだけ...

基本、日本の英語教育は間違いをしないようにする教育です。 英会話は本当は英語の会話力を上げる為の物なのに、表現力を上げるよりも、細かい文法のミスを指摘する事に重点が置かれています。 Berlitzなどは最近のCMで、「Berlitzは、かたこと英語を許しません」と小さな英文法のミスを許さない事を“売り”にしていました。...

アメリカ人が日系、韓国系の会社で何よりも理解できないのが、「超秘密主義」です。文化をそのまま持ってくる日本人や韓国人はアメリカ人から見ると、かなり得体のしれない存在です。顔は皆一緒に見えるし、表情は分からないし、言語の高低抑揚が少ないので、感情が読み取れない。　目も吊ってる。...

日本人は、「頑張る」を仕事に費やす時間で測る傾向があります。 米国の転職サイトでは、日韓中の会社で働く場合のマイナス点としてneed to work long hours、長時間労働が挙げられています。欧州や米国では会社という個体の存続を重要視しない。むしろCompanyを「スキルを持った部品の一時的な会合」と捉えてお...