Japanese staff transferred to US branch 反省しないアメリカ人攻略法 米国駐在と言ってもいろいろな形があると思います。 販売拠点、開発研究拠点、また米国資本社への日本からの逆出向なんていうのもあると思います。 大抵のケースの場合、現地支社の回し方、社員の取り扱い、本社とのギャップに...

さて、米国企業への就職/転職、リサーチから長い道のり、沢山のステップを超えてついにここまで来ました。さて、以下がオファーレターに記されている、確認すべき内容です。Job title　職種名、役職、Job description仕事内容、reporting structure　誰が上司か(Who you are repo...

日本人が（特に日本企業での経験者）がやってしまう幾つかの間違い、認識の違いがあります。結構前衛的な人でもこういう傾向をもっている人は多いので、変な所でマイナスイメージを与えてしまわないよう、典型的な6つについてみていきましょう。 Strong Work Ethic　凄く働きます！それは出来ません。と誠実に言う自分の価値...

Zombie interview 面接では、大抵各担当者との面接の最後、また全部の面接の最後に Do you have any questions for me? という質問が来るのが一般的です。 貴方との面接の後、面接した全員で貴方を雇用するかどうかの会議が行われます。 基本は雇用側が主導権を握ってインタビューしてく...

経験から解説！米国企業面接で聞かれる質問 面接で聞かれる質問は、面接官次第ですが、大体これらに分かれます。 一般的な質問、深く入っていく質問 よく「最も聞かれる質問」とか言うページもありますが、それはあくまで「一般的な質問」です。実際現場に赴く場合、それだけでは不十分でしょう。 一般的な質問から、深く入っていく質問まで...

さて、電話面接のあと、会社から連絡が来ました。On-site interview現場面接に来て欲しいとの連絡です。 米国企業オンサイト面接とはどんな物か 日時を合わせて、面接へと向かいます。スペシャリスト職であれば、一日ほど、何かしら役職がつくならば、2日以上が普通です。 広い米国では遠方になる可能性が高いので、飛行機...

さんざん待って、ついにアメリカの会社から連絡が来ました。emailで日時を設定し、あらゆる質問を考えて、書いて、口に出して準備しましょう。聞き取りが一番の問題になりますが、その時に役立つ裏技は...

アメリカの会社に就職、レズメ、ポートフォリオ（カバーレター）共に準備が出来ました。あとは応募（アプライ）するばかりですが、どうやって応募したラ良いのでしょう？実場いくつも方法があるのです。オンラインでアプライする。ジョブフェアでする、リクルーターを使う、人づてなど。一つ一つ説明していきます。...

デザイン、アート関係の方、イベントやプレゼン関係の方ももちろん、ポートフォリオは命です。 出来るだけアクセスのしやすいページをつくり、自分の仕事のイメージや動画を貼り付けましょう。 具体的に言うと、Art Station等の民間のアートポートフォリオ的なところに自分のページを作る。アート用にカスタマイズされているので、...

実際どうレジュメをかいたらよいのか解らない人が多いのではないでしょうか？余計な事は考えず、レジュメをマジで書く方法について書きたいと思います。これで本当にレジュメを仕上げる事が出来ます。レジュメがあって初めて職に応募できる訳です。...